Accompagnement des entreprises

Pour franchir un cap, grandir et faire grandir, COACH & CARE est le partenaire privilégié :

  • NDes dirigeants de PME pour sortir de l'opérationnel en développant l'efficacité, l'engagement et l'autonomie de leurs équipes.
  • NDe département Ressources Humaines engagés dans un processus de Qualité de Vie au Travail (QVT) autour de sujets comme : les réorganisations, les dynamiques relationnelles et managériales, les Risques Psycho-Sociaux (RPS),
  • NPour mettre l’humain au centre de l’amélioration de la performance collective.

thematiques de coaching

SENS ET EQUILIBRE

  • NTrouver un équilibre entre télétravail et présentiel
  • NPrendre de nouvelles fonctions
  • NRéussir les transitions professionnelles
  • NDonner du sens et s'engager
  • NAméliorer sa gestion du stress
  • NReprendre après un burn-out
  • NGérer les priorités

LEADERSHIP & MANAGEMENT

  • NTrouver son style managérial
  • NFaire grandir ses collaborateurs
  • NConstruire et/ou asseoir sa légitimité de manager
  • NPrendre des décisions en période incertaine
  • NPréserver un équilibre vie personnelle/vie professionnelle
  • NAccroître son assertivité pour animer et fédérer

PERFORMANCE COLLECTIVE

  • NConstruire et maintenir une cohésion d’équipe
  • NEtablir un climat de confiance
  • NGérer les conflits
  • NAccompagner les changements d’organisation
  • NMettre en oeuvre la co-construction
  • NFavoriser l'entraide

Nos formules

FORMULE IN

La formule IN permet, en 6 à 10 séances d’1h30, d’élaborer et de travailler en profondeur autour des freins et leviers du changement pour mettre en mouvement vos collaborateurs. C’est l’opportunité de les engager dans un objectif de développement et de les faire grandir.

La formule IN s’adresse à vos collaborateurs, à vos managers et à vos responsables de projet qui souhaitent être accompagnés pour faire grandir leur potentiel et ceux de leur équipe, et s’inscrire dans une démarche de progrès autour d’un objectif partagé avec votre organisation.

Pour un devis sur-mesure, contactez-moi.

Formule CO

La formule CO permet, en 6 à 10 séances d’1h30, d’élaborer, de mobiliser et de partager les ressources internes des équipes et des individus pour se mettre en mouvement dans la recherche et la mise en œuvre de solutions individuelles et collectives.

La formule CO s’adresse aux équipes projet, aux comités de direction et aux équipes qui souhaitent s’engager ensemble dans une démarche d’amélioration de la performance autour d’un objectif partagé.

Pour un devis sur-mesure, contactez-moi.

Formule TB

La formule TB, sur 1 ou 2 jours (format Team Building), permet de mobiliser le collectif autour du projet d’entreprise et de partager entre équipes et dirigeant.es comment atteindre les objectifs.

La formule TB s’adresse aux équipes et entreprises qui grandissent et qui souhaitent avancer ensemble.

Pour un devis sur-mesure, contactez-moi.

Notre processus de coaching

Chaque séance de coaching dure 1h30 à raison d’une séance tous les 15 jours ce qui couvre une période de 3 à 4 mois. Le coaching est facturé à la séance. Il est volontairement flexible pour être en adéquation avec le rythme d’avancement du coaché au fil des séances. Ces 6 à 10 séances intègrent une séance de clôture dédiée au bilan du coaching pour faire le point sur l’atteinte des objectifs fixés et sur le chemin parcouru, les acquis et les points de vigilance.

Le coaching peut se dérouler en présentiel ou en distanciel.

1. Prise de contact

Un entretien préliminaire : Temps dédié à l’expression du besoin de votre organisation et de votre collaborateur qui nous permettra de nous accorder sur le souhait ou non de travailler ensemble. Il permettra de valider que la méthode de coaching est adaptée à l’objectif de votre organisation et de vo(s)tre collaborateur(s). Pour ma part, je m’assure de l’intention de vo(s)tre collaborateur(s) à s’engager dans cette démarche.

2. Choix et contractualisation

Si vous choisissez Coach & Care, nous validons les modalités de fonctionnement dans un contrat administratif entre votre organisation et Coach & Care, ainsi qu’un contrat d’objectifs de coaching entre l’organisation, votre coaché et Coach & Care. Alors la première séance peut être fixée.

3. Début et déroulé du coaching

Les premières séances avec le coaché s’articulent autour d’un travail sur une meilleure connaissance de soi et autour de la clarification des objectifs et indicateurs de réussite du coaching. Ce temps d’exploration et d’élaboration sera précieux pour les séances suivantes. Le coaché pourra alors orienter son travail sur l’élaboration de solutions ou de mises en œuvre d’un plan d’actions. Chaque séance a son objectif propre en lien avec l’objectif global du coaching. C’est le coaché qui avance à son rythme au fil des séances selon un jalonnement co-construit.

4. Bilan du coaching

Une séance de clôture est prévue pour faire le bilan du chemin parcouru, l’atteinte des objectifs, les perspectives et points d’attention.